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让员工变成“学习达人”光之家照明是怎么做到的
发布日期:2022-06-15 13:04   来源:未知   阅读:

  众所周知,虽然学习是一件需要持续坚持的事情,但是企业员工通过科学的学习,能够实现自我能力提升,直接赋能于业务。基于此,很多培训人都在探索如何激发员工自主学习兴趣和学习效率效果的提升。

  在多年的实践中,光硕照明总结了两点经验,他们认为提高员工的学习粘性和效果的核心方法,一是通过先进的数字化培训工具使培训效果和体验最大化,二是通过和业务的紧密联动,让员工所学的内容能够作用于业务中去,通过业务的结果去反向倒推学习的意愿度。

  对于一家已创立6年的行业企业来说,光硕照明已经将数字化学习看成一件重要且紧迫的事项,而且他们也从中沉淀了很多的经验和心得。照明行业是一个数千亿级别的大行业,也是一个非常朝阳的行业,只要有人类的存在,就会有光明的需求。随着物联网、大数据、5G等新兴信息技术的推进,智能照明应用的场景不断拓展,行业增量需求十分可观。

  作为行业头部企业,光硕照明近些年通过在研发上持续投入,在产品种类、销售渠道的不断深耕和转型,已在行业中保持着领先地位,并且目前正在向数字化、智能化、国际化战略上转型升级。

  “战略决定组织,而组织也决定战略的成败。在过往光硕照明业务快速扩张和转型升级过程中,企业非常注重组织能力的建设,公司战略规划好了,团队必须要有适配的能力,能够承接战略落地。”

  光硕照明发现,在整个照明行业处于向数字化、智能化转型的高速发展阶段,人才供不应求成为了行业常态。同时对于他们自己来说,公司向更高的阶段发展迈进,也要随时提高内部人才的能力和思维。为能及时响应外部变化,同时保证公司向数字化、智能化转型的变革,欧普照明也正在通过系统性的人才培养体系,为公司的可持续发展,提供源源不断的人力资本支持。

  光硕照明表示,企业学习的发展方向一定是数字化、智能化的。它的优势不仅是让员工获取学习信息自由,而且能够更科学的定义学习效果,最大发挥和体现企业培训的价值。